-- Vakansiyaların elan edilməsi

-- Uyğun namizədlərin seçiminin aparılması

-- Yeni kadrların öyrədilməsi

-- Fəaliyyət planının tərtibi

-- Şəhər mərkəzində rahat ofis

-- İş saatları - 10:00-dan 17:00-dək həftədə 5 iş günü

-- Şirkət tərəfindən təşkil edilən peşəkar təlimlər.

-- Qonaqların qarşılanması (çay, kofe və s. təqdim edilməsi)

-- Telefon zənglərinin cavablandırılması, xidməti məlumatların qeydə alınması, şirkətin rəhbərliyinə və əməkdaşlara ötürülməsi

-- Rəhbərin iş qrafikinə uyğun iş planını hazırlamaq (görüşlər, zənglər, qəbullar və s.)

-- Hesabatların hazırlanması

-- Kommersiya təkliflərinin hazırlanması

-- Ofis daxili işlərin icra olunması

-- Şirkətin elektron ünvanına daxil olan məktubların cavablandırılması

-- Rəhbərlik tərəfindən verilən tapşırıqların yerinə yetirilməsi

-- Ezamiyyələrə gedilməsi

-- İş günü: 5 günlük iş həftəsi

-- İş saatları: 09:00-dan - 18:00-dək

-- İstirahət - günü: şənbə və bazar günü

-- Həftə içi 5 iş günü (6 cı gün part time)

-- Maaş- 600-700 azn

-- İş vaxtının rejiminə riayət etmək üçün gündəlik davamiyyət qeydiyyatının aparılması və ya müvafiq proqram təminatı

-vasitəsilə gündəlik yoxlanılması

-- Aylıq tabelin hazırlanması və tabelin maliyyə şöbəsinə təqdim

-edilməsi

-- Məzuniyyət qrafiklərini tərtib etmək, verilən məzuniyyətlərin

-cədvəl üzrə istifadə edilməsinə nəzarət etmək

-- İşçilər üzrə hesabatları tərtib etmək və tələb olunan yerə təqdim

-etmək

-- Digər şöbə rəhbərləri ilə birlikdə işçilərin performans

-dəyərləndirilməsinin aparılması və rəylərin verilməsi

-- İSB yaradılması və gündəlik əlavələrin daxil olunması

-- İş elanı, namizədlərin axtarışı, ilkin dəyərləndirmə və

-müsahibələrin koordinasiyası da daxil olmaqla işə qəbul

-prosesinə dəstəyin göstərilməsi

-- Əmək qanunvericililiyinə əsasən işçilərin ƏMAS sistemində işə

-qəbul, xitam, dəyişiklik proseslərinin icra edilməsi

-- İşçi heyəti ilə bağlı müxtəlif növ arayışları, xasiyyətnamələri

-hazırlamaq və aidiyyəti üzrə təqdim etmək

-- İşçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması və dəyişikliklərin

-müntəzəm olaraq qeydiyyatı

-- Qanunvericiliyin tələblərinə əsasən digər sənədlərin tərtib

-edilməsi.

-- Əmək qanunvericiliyinə, nizamnamə və təlimatlara əsasən işçilərin işə qəbulu, işdən çıxarılması, bir vəzifədən başqasına keçirilməsi və bu kimi digər rəsmiləşmə işlərinin aparılması

-- Qanunvericiliyin tələblərinə uyğun bütün əmrlərin hazırlanması

-- İşçilərə bank kartlarının verilməsi və yenilənməsi

-- Əmək haqqı tabelinin hazırlanması

-- Arayış, xasiyyətnamə və digər sənədlərin hazırlanması

-- İşçilərin şəxsi işlərinin tərtib edilməsi

-- Şirkət daxili prosedur və qaydaların hazırlanması

-- Tabel uçotunun aparılması

-- Namizədlər bazasının yaradılması

-- Kadrların ştat cədvəlinə əsasən düzgün yerləşdirilməsi

-- Vəzifə təlimatlarının hazırlanması

-- Əmək məzuniyyəti qrafikinin tərtib edilməsi

-- İşçilərin davamiyyətinə və iş qrafiklərinə nəzarət edilməsi

-- İşçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması və qeydiyyatının aparılması

-- İşçilər barədə hesabatların tərtib edilməsi və tələb olunan yerə vaxtında təqdim edilməsi

-- İnsan Resursları üzrə cari və perspektiv planların hazırlanması

-- Təlim zəruriyyətinin aşkarlanması və təlim planının hazırlanması və inkişafetdirici tədris təşəbbüslərinin koordinasiya olunması, xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsi (KPİ) prosesinin təşkil edilməsi və həyata keçirilməsi;

-- Daxili nizam-intizama nəzarət edilməsi

-- Kadr sənəd dövriyyəsinin aparılmasına nəzarətin təşkil edilməsi

-- Birbaşa rəhbərinin tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi.

-- İş qrafiki: 09:00-dan - 18:00-dək (6 günlük iş rejimi)

-- Tikinti sahəsində təcrübəsi olan namizədlərə üstünlük veriləcək.

-- İşə qəbul prossesinin həyata keçirilməsinə -namizədlərin axtarılması,görüşlərin keçirilməsin və təyinatlarının verilməsi proseslərinə nəzarət etmək

-- İşə qəbul üçün müraciət edən namizədlərin anketlərini analiz etmək

-- İşə qəbul edilən əməkdaşlarn sənədlərinin yoxlanması və sənədləşmə prosesi üçün müvafiq struktura yönlətmək

-- Transferləri həyata keçirmək,işçi saylarının ştat cədvəlinə nəzərdə tutulmuş saydan artıq olmamasına nəzarət etmək

-- Daxil olan müraciətləri təhlil etmək,səriştəsi,təcrübəsi,bilikləri tələb edilən işçinin lazımı xüsusiyyətlərinə uyğun hesab edilən namizədləri test və ya müsahibə mərhələsinə dəvət etmək/